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具体我也不清楚，不过我可以给我常用的方法1，百度的星火机床，去他们主页看看。一般来说，他们有自己公司的地址、电子邮件和联系方式。如果你拨号，你可以检查他们的联系号码。联系地址:甘肃省天水市麦积区社塘东路41号邮政编码:电子邮箱:spark2004@126.com管理处销售公司电话:(0938)电话:(0938)传真:(0938)传真:(0938)售后服务处外经处电话:(0938)电话:(0938) -1/ 资源电话:(0938)Email:sparkrlzy@126.com。
法学又称法理学、法学，是以法律、法律现象及其规律性为研究内容的科学。它是研究法律相关问题的专门知识，是关于法律问题的知识和理论体系。下面是我给你的法学专业简历。欢迎阅读。法学专业简历1个人信息姓名性别:年龄:居住地:电话:邮箱:最近有没有帮别人卖机床或者加工零件？反正现在机械行业不太好，还是小心点。一般般上海适马机床有限公司位于历史悠久、人文荟萃、经济繁荣、制造业发达的长三角经济区中心上海松江区。人力 资源丰富，市场合作顺畅，交通便利。我公司是数控车床的专业生产厂家，引进德国机床的先进设计制造技术，依托上海工业制造的优良传统和现代信息技术，结合自身丰富的制造经验，自主开发了SC系列普及型全功能数控车床，功能实用，工作可靠，深受用户好评。
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4、去济南机床二厂工作有房子吗?待遇怎样?济南第二机床厂是济南为数不多的重点企业！济南机床二厂有很多自主知识产权的产品出口国外，效益可观！自然，那里的福利待遇和工资待遇都很好！如果你是工人，那就要看你在什么样的车间了。有些作坊不错，有些很差。有些人可能会抱怨工人的努力与他们的收入不相称，工作条件很差。他们的压力设备在全国很有名。如果做压力设备相关的工作，也可以放一个朋友在那里做技术员。他已经本科工作五年了。2007年上半年去二机床，拿了2k多的工资，但是没有周六，每天晚上加班到9点。
5、关于 人力 资源问题,如何计算今年要招的人?最简单的公式:年营收任务量/企业平均人效值人力 资源需求计算方法有几种(1)换算比率法企业人力 资源实际需求分析。人力 资源预测中的换算比例法是:先根据企业的生产任务(或业务量)估算出组织需要的一线生产人员(或业务员)的数量，再根据这个数量估算出秘书、财务人员和人力 -的数量。
比如销售收入——业务员人数×每个业务员的销量；产量水平-生产小时数×每小时产量；运营成本——员工人数×每个员工的人工成本等。换算率法的目的是将企业的业务量换算成对人员的需求，是一种适用于短期需求预测的方法。需要指出的是，这种预测方法存在两个缺陷:一是需要准确估计计划期内的业务增长情况、当前人均业务量和生产率的增长速度；第二，这种预测方法只考虑了员工需求总量，没有说明不同类型员工需求的差异。
6、 人力 资源案例分析我觉得招聘中层管理的困惑涉及人力-2/管理中的招聘与选拔、培训与发展、职业规划等问题。由于公司没有进行人力-2/的规划，公司部分岗位空缺。第二，从公司内部推广，有利于企业吸引人才进入公司，激励基层员工，帮助员工减少岗位不适带来的损失，减少员工认同企业文化的时间。缺点是部分员工难以转岗，不利于企业创新。
我觉得有两条出路。企业要想走内升之路，就要做好人力-2/规划，尽早做好人才储备，发现那些有才华的基层员工，加大培训(管理课程)，这就是所谓的管理储备人才，再一个就是转变思维方式。学历高的同学不一定适应公司的发展，相反，在企业工作多年的员工对企业非常了解，应该称之为骨干。加盟企业想走外部招聘的原则，首先要选择适合企业岗位的招聘渠道，严把选拔关，从基层培养骨干。
